Kun kyse on työpaikkojen etsimisestä, tulee hakukuva keskeiseksi osaksi hakemustasi. Monet työnantajat pitävät kuvaasi käyntikorttinasi. Se ei tee vain ensivaikutelmaa, vaan myös välittää tärkeitä ominaisuuksia, kuten siisteyttä, ahkeruutta ja asennetta. Puhtaalla, ammattimaisella kuvalla voi parantaa hakemustasi ja tehdä hyvän vaikutuksen mahdolliseen työnantajaan. Valitse kuva huolellisesti, jotta se heijastaa ammatillisia ominaisuuksiasi ja erottaa sinut muista hakijoista.

Hyvän ansioluettelon laatiminen on yhtä tärkeää kuin hakukuvan tekeminen. Saksassa on erityisen tärkeää, että ei ole vain hyviä taitoja, vaan myös ammattimaisesti laadittu hakemus, joka osoittaa valmistautumisesi ja organisointikykysi. TutKit.com:lla on laaja kokoelma mallipohjia, jotka auttavat sinua luomaan hakemuksen oikein ja tehokkaasti. Kun käytät näitä mallipohjia, voit huomattavasti lisätä mahdollisuuksiasi onnistuneeseen hakemukseen ja kutsuun työhaastatteluun.

Hakukuvan luomisen vaatimukset

Onko hakukuva liitettävä mukaan vai ei, jää jokaisen itsensä päätettäväksi. Loppujen lopuksi Saksassa voimassa olevan yleisen yhdenvertaisuuslain (AGG) mukaan työnantaja ei saa vaatia hakukuvaa. Ja vastaavia säännöksiä on myös muissa maissa. Näin halutaan estää syrjintää - ulkonäöstä ei kerrota mitään hakijan pätevyydestä. Silti Saksassa on tärkeää, että hakemukseen liitetään kuva. Erityisesti pienissä ja perheyrityksissä. Tässä henkilökohtainen vaikutelma on edelleen tärkeä.

Tässä on kolme tärkeää vaatimusta hakukuvaasi:

1. Hakukuvasi tulisi olla suunniteltu vain tätä tarkoitusta varten. Sen tulisi korostaa ammattitaitoisuuttasi ja esittää sinut sopivana hakijana. Älä käytä automaatista otettuja passikuvia, lomakuvia, juhlakuvia tai selfieitä.
2. Hakukuvat pitäisi ottaa ammattilaisen toimesta. Ammattilainen auttaa sinua näyttämään parhaan puolesi ja ottamaan korkealaatuisen kuvan. Jos säästät tässä tai yrität ottaa kuvan itse, sinulla pitäisi olla ammattitaitoa valokuvauksessa ja kuvankäsittelyssä.
3. Mitä ajankohtaisempi hakukuvasi on, sen parempi. Se ei saisi olla yli vuoden vanha. Vanha kuva voi antaa vaikutelman haluttomuudesta ja motivaation puutteesta. Työnantajat haluavat myös nähdä, miltä tulevat työntekijät näyttävät nykyään eivätkä yllätyksillä, kun he tulevat haastatteluun.

Vinkkejä ammattimaisen hakukuvan suunnitteluun

Aion antaa sinulle muutamia perustavaa laatua olevia vinkkejä, miten teet mahdollisimman hyvän hakukuvan. Näin sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työpaikka. Katso tarkkaan positiiviset ja negatiiviset esimerkit vertailussa.

Laadukas tausta hakukuvalle

Taustan ja suunnittelun valinnassa hakukuville yleinen sääntö on: vähemmän on enemmän. Sinun tulee olla huomion keskipisteenä. Kaikki, mikä vie siitä huomion, on tehotonta. Tämä tarkoittaa - tässä kerran visualisoituna KI-kuvilla:

• Yksinkertainen, rauhallinen tausta: Yleensä hakemukseen käytetään valkoista tai musta-harmaata taustaa. Hillittyjä värejä voidaan myös käyttää, mutta voimakkaita ja kylläisiä värejä ei suositella.
• Ei värikkäitä kuvioita: Vältä kirkkaita ja räikeitä kuvioita taustassa. Ne voivat antaa epäammattimaisen vaikutelman ja viedä huomion pois olennaisesta. Herkkiä kuvioita voidaan käyttää, mutta älä liioittele kontrastia.
• Varjot puuttuvat: Varjot, jotka syntyvät väärän valaistuksen vuoksi, voivat antaa epäammattimaisen vaikutelman.
• Luonnollinen valo: Jos mahdollista, valitse paikka, jossa on hyvä luonnonvalo. Tämä tekee kuvastasi raikkaan ja luonnollisen näköisen.
• Minimalistinen tyyli: Vältä tarpeettomia koristeita ja esineitä taustalla. Mitä yksinkertaisempi ja siistimpi tausta on, sitä paremmin se korostaa persoonallisuuttasi ja ammattimaista ulkonäköäsi. Jos valitset taustan, sen tulisi sopia liikeympäristöön.

Modernit hakukuvat otetaan usein työympäristössä, esimerkiksi toimistossa tai suuren ikkunan edessä, eikä studiossa. Tausta on usein tarkoituksella epätarkka, jotta sinä olet huomion keskipisteessä. Muut kuvan yksityiskohdat eivät saa viedä huomiota sinulta.

Älä ota liian kylläisiä kuvia, ole vaatimaton äläkä esitä olevasi toimitusjohtaja. Liiallinen itseluottamus saa henkilöstöjohtajat harvoin tuntemaan positiivisia tunteita.

Paras poseeraus ansioluettelon valokuvalle

Kun valitset Bewerbungsfoto katsekulmaa, tärkeintä on keskittyä hakijan kasvoihin. Ansioluettelon valokuvaa varten puolimuotokuva pystysuunnassa on paras valinta. Näytä pää ja hartiat, mutta ei koko ylävartaloa. Puolimuotokuvan alareuna on noin rinnan korkeudella - kyynärpäitä tai vyötärölinjaa ei näy. Jos haluat käyttää kuvaa kannessa, voit muuttaa suuntaa vaakasuoraksi.

Vältä etukuvia, jos ulkonäkösi voi usein vaikuttaa konfrontoivalta. Olet avoimempi ja sympaattisempi, kun kehosi on hieman käännetty sivulle, mutta kasvosi ovat suoraan kameraan. Huolehdi suorasta vartalon asennosta ja positiivisista eleistä.

Tehokkainta on katsoa kameran objektiiviin, jotta olet samalla tasolla henkilön kanssa, joka katsoo sinua. Jos katsot alaspäin kameraan, se voi antaa epävarmuuden tai jopa alistuvuuden vaikutelman. Toisaalta se voi näyttää ylimieliseltä ja epäedulliselta, jos katsot ylöspäin tai välttelet katsetta.

Ole oma itsesi ja hymyile

Bewerbungsfoto on tärkeää antaa vaikutelma luotettavasta ja ammattitaitoisesta henkilöstä. Muista, että yritykset etsivät vakavasti otettavaa työntekijää eivätkä huumoriveikkoa.

Ollaksesi oma itsesi kannattaa aina. Jos näytät kuvassa kimalteleva solmio ja taakse kampatut hiukset kuin malli, mutta työhaastattelussa olet pukeutunut rentoon tyyliin, se voi herättää kysymyksiä. Tällaiset liioittelut vahingoittavat usein enemmän kuin hyödyttävät.

On parempi, että esität itsesi ansioluettelon valokuvassa neutraalissa tai ammatillisessa tyylissä, joka on yleinen alallasi. Vaatteiden valinta on tärkeää - siitä myöhemmin lisää.

Jos sinulla on pitkät hiukset, kannattaa sitoa ne taakse tai laittaa ne siististi. Miesten ei tulisi olla parraton, vaan paremmin ajeltu tai hyvin leikattu. Naiset voivat meikata hillitysti ja käyttää asusteita.

Hymy tekee aina hyvän vaikutelman. Sen on kuitenkin oltava aito. Valheellinen, teennäinen tai rasittunut hymy voi vaikuttaa torjuvalta. Valitettavasti monien on vaikea rentoutua ja hymyillä luonnollisesti kameran edessä. Jos epäilet, tee muutama kuva - joissakin hymyillen ja joissakin ilman hymyä. Keskustele sitten valokuvaajan, ystävien tai perheen kanssa: yhdessä on helpompi tehdä päätös.

Sinun ei tarvitse osoittaa luovuutta Bewerbungsfoto:ssa

Luova Bewerbungsfoto: harvoin hyvä idea. Jos päätät poiketa mallista hakemuksessasi ja käyttää luovia ideoita, sinulla pitäisi olla hyvä syy siihen. Tämä on erityisen tärkeää Bewerbungsfoto:n kohdalla.

Muista: Tämän kuvan tarkoitus on vakuuttaa henkilöstöjohtajat siitä, että olet sopiva tehtävään. Käytä siis luovaa kuvaa vain, jos olet varma, että se on tehokkaampi kuin tavallinen kuva.

Huomioi myös seuraavat: Mitä omaperäisempi ja laadukkaampi lähestymistapa on, sitä menestyksekkäämpi tulos. Paras idea voi epäonnistua, jos se toteutetaan amatöörimäisesti.

Tanssija, valokuvaaja tai näyttelijä voi käyttää luovia hakemuskuvia, vakuutusvirkailija tuskin.

Oikea valinta vaatetukselle Bewerbungsfoto:ssa

Monet ihmiset eivät tiedä, miten valita oikeat vaatteet Bewerbungsfoto tai mitkä väriyhdistelmät heidän tulisi valita. Tässä osiossa näytän ja selitän sinulle, miten valita oikeat vaatteet parantaaksesi mahdollisuuksiasi onnistuneeseen hakemukseen.

Kun valitset oikeaa vaatetusta työhakemuskuvaa varten, on useita vaihtoehtoja päätöksenteossa:

• Ota huomioon ala ja asema: Eri yrityksissä on erilaisia muodollisuuden asteita. Esimerkiksi pankissa on tavallista käyttää liikemiesten pukua, kun taas luovissa toimistoissa toivotaan rennompaa tyyliä.
• Tutki yrityksen verkkosivusto ja sosiaalinen media: Näin voit nähdä, millaisia vaatteita yrityksen työntekijät käyttävät kuvissa. Näin saat käsityksen, millainen pukutyyli on suositeltava.
• Mieti yrityksen keskimääräistä tyyliä: Jos yritys toimii alalla, jossa muodollinen ja epämuodollinen vaatetus yhdistetään, valitse vaatetus, joka sopii tähän keskimääräiseen tyyliin. Se voi esimerkiksi olla chino-housut ja paita.

Vaatetuksen tulisi olla siisti, järjestyksessä ja sopia yrityksen tyyliin. On aina parempi valita konservatiivisempi tyyli, jos et ole varma, että tämä lähestymistapa on sopiva.

Ei ole aina hyvä idea ottaa työhakemuskuvaa itse

Työhakemuskuvan itse ottaminen voi aiheuttaa kielteisiä seurauksia. On otettava huomioon ammattitaito ja kokemus, joita valokuvaajilla yleensä on. He tuntevat valaistuksen, näkökulmat ja sommittelun, mikä on tärkeää laadukkaan kuvan ottamiselle. Myös kuvankäsittely kuuluu taitoihin, joita tarvitset loistavien kuvien tekemiseen.

Ammatittomilla kuvilla voi olla negatiivinen vaikutus hakijaan, eivätkä ne anna ammattimaisesta kuvaa. Esimerkiksi epäselvät, huonosti valaistut tai huonosti rajatut kuvat voivat antaa vaikutelman huolimattomuudesta ja epäammattimaisuudesta.

On parempi luottaa kuvan ottaminen ammattilaiseen. Hän korostaa vahvuuksiasi ja parantaa visuaalista ilmettäsi.

Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin työhakemuskuvasta

Hakemus kuvalla vai ilman

Vaikka Saksassa ei ole pakollista liittää valokuvaa ansioluetteloon, suurissa yrityksissä joissa valitaan useita hakijoita eikä ole mahdollisuutta tutustua jokaiseen tarkasti, on se kuitenkin tärkeä yksityiskohta. Valokuva hakemuksen kansilehdellä ei siis voi olla vain hyödyllinen vaan jopa välttämätön.

Kuinka suuri työhakemuskuvan tulisi olla?

Valokuvan koko voi vaihdella työnantajan toiveiden tai maan standardien mukaan. Saksassa yleisiä kokoja ovat 4 x 6 cm, 6 x 9 cm, 9 x 6 cm, 6,5 x 6,5 cm ja 9 x 9 cm. Formaatin valinta voi riippua ansioluettelon ja hakemuksen asettelusta ja tyylistä.

Toivon vilpittömästi, että tämä artikkeli on sinulle hyödyllinen ja että teet ammattimaisen kuvan, joka auttaa sinua saamaan unelmiesi työpaikan. Toivotamme sinulle onnea ja menestystä urallasi!