La pregunta de si se puede usar el logo de la empresa en la solicitud es doblemente interesante. Por un lado, la pregunta puede referirse al logo de la empresa a la que uno está solicitando actualmente. Por otro lado, los logos de las empresas a las que uno ha estado o está trabajando también pueden estar en juego.

Abordaré ambas posibilidades en este artículo, mencionaré las ventajas y desventajas de usar logos en solicitudes de trabajo y daré una recomendación.

Insertar el logo de la empresa en la solicitud de trabajo

Una ventaja de usar logotipos de empresas en solicitudes de empleo podría ser: al insertar el logo de la empresa a la que te estás postulando, puedes dejar en claro al empleador deseado que ya te identificas con la empresa en esta etapa temprana. Además, a veces el uso del logo puede halagar al CEO, ya que muestra que te has involucrado más profundamente con la empresa.

Otra ventaja es que al CEO, al ver el logo de su empresa en tu solicitud, se le hace evidente que tu solicitud no es una solicitud en masa, donde simplemente se cambió el destinatario. Aquí alguien ha pensado un poco más.

Una desventaja de usar el logo del empleador deseado es que el logo está protegido por derechos de autor. Como solicitante, no tienes derecho de uso. Esto podría parecer descarado e inapropiado. Además, podría dar la impresión de que el solicitante no es muy riguroso en el cumplimiento de las leyes y tal vez no es del todo correcto o honesto en otros aspectos. Además, sugiere una afiliación a una empresa que aún no existe. Un logo como insignia debe ser ganado primero.

Aquí puedes ver algunas de nuestras cartas de solicitud y plantillas de curriculum vitae preparadas. Los diseños de solicitud son modernos y profesionales. Todos tienen algo en común: les falta un logo como marcador de posición. Hay una razón para ello.

Usar el logo de empresas anteriores en la solicitud o el currículum

¿Cómo se debe manejar el uso de logotipos en la solicitud de empresas anteriores o de la empresa actual en la que se trabaja?

Si se trata de logotipos conocidos de grandes empresas, visualmente pueden contribuir a que el solicitante también se beneficie de un efecto de branding. Además, las grandes empresas a menudo tienen diversas partes en compañías separadas. Todas las pequeñas empresas pertenecen a la gran empresa o al grupo empresarial, pero es probable que en la empresa pequeña donde estabas empleado legalmente, nadie conozca el nombre. Es allí donde el logo del grupo empresarial puede respaldar tu propio estatus.

Estas podrían ser las ventajas de usar logotipos conocidos en la solicitud.

Pero aquí también predominan las desventajas: por un lado, el uso también es legalmente incierto, si se puede hacer en realidad. Por otro lado, es mejor optar por un certificado laboral si deseas utilizar el logo de la empresa. Al salir de la empresa, puedes pedir un certificado laboral que incluya el logo de manera adecuada.

Otra desventaja es que al usar los logos de otras empresas en tu solicitud, desvías la atención de tus competencias y aumentas la atención hacia otras empresas. Eso no es lo deseado.

Usar múltiples logos en la solicitud no la hace más creativa o animada, sino inquieta. Muchos solicitantes ni siquiera logran utilizar iconos en el mismo estilo para teléfono, correo electrónico, dirección, etc. Combinan iconos rellenos con iconos de contorno. Aquí hay un ejemplo de una solicitud real que recibimos, mostrando la mezcla de estilos de iconos. Arriba hay un icono lleno, abajo hay dos iconos de contorno, con diferentes grosores de contorno..

La solicitud era por lo demás muy buena en cuanto a diseño y diseño. La solicitante era competente y había hecho la mayor parte de su solicitud correctamente, a excepción de la mezcla de estilos de iconos. Por lo tanto, me pregunto cómo será el diseño de una solicitud cuando personas gráficamente menos competentes comienzan a mezclar logos de colores.

Un ejemplo real de una solicitud con nuestro logo

Hace unos años, recibimos una solicitud en la que encontramos nuestro propio logo. Aquí hay una captura de pantalla, con los datos personales anonimizados:

Recuerdo claramente lo que llamó mi atención de inmediato.

• El solicitante había copiado y pegado nuestro logo de nuestro sitio web en ese momento. Era solo la palabra como logo.
• El solicitante también utilizó nuestro color corporativo como color de acento.

En esta aplicación real se puede deducir claramente qué es lo que sale mal cuando alguien utiliza el logo de la empresa. Nuestro logotipo de texto se colocó en ese momento como PNG en el sitio web. El solicitante lo copió y lo pegó en su documento. Por lo tanto, el logo se ve bastante pixelado, lo que afecta la calidad. Por lo tanto, si un logo no está disponible como un archivo vectorial y se incrusta más grande, la calidad visual sufre. También, al utilizar nuestro color corporativo, el solicitante no fue preciso. La línea superior tiene un color ligeramente diferente a las otras líneas, que se colocan en nuestro color.

El manejo hábil de logos en solicitudes de empleo es exigente. E incluso si logras un resultado convincente, aún no sabrás cómo tu destinatario evaluará el uso de logos en las solicitudes de empleo.

Mi recomendación de acción

No lo hagas. La probabilidad de ser percibido positivamente por el destinatario es mucho menor que el riesgo de que se desapruebe el uso del logo.

Si deseas destacar de forma positiva con tu solicitud de empleo, elige un diseño de solicitud moderno como base y asegúrate de evitar errores típicos en tu solicitud de empleo. Aquí tienes algunos diseños de solicitud modernos, con los cuales te destacarás positivamente de la multitud de solicitudes aburridas:

Propuesta alternativa para mayor identificación en solicitudes de empleo y currículums

Si quieres facilitar al director general la visualización de un documento familiar, construye la solicitud en el diseño corporativo de la empresa ... solo sin logo. Es decir: utiliza los colores corporativos y las fuentes que la empresa utiliza. El tomador de decisiones notará de inmediato que te has esforzado en este aspecto y lo apreciará, siempre que lo hayas hecho correctamente. ¡Buena suerte con tu solicitud de empleo!