La portada de una solicitud de empleo sin foto, un currículum sin imagen - ¿es posible? Una pregunta que preocupa a los solicitantes en Alemania hoy: ¿Las fotos de solicitud siguen siendo actuales y, por lo tanto, estándar? ¿Es malo omitir una foto de solicitud?

Recibí un correo electrónico con esta pregunta y el hombre que me escribió dijo: 

En otros países que no son Alemania, es completamente inusual y a menos que se trate específicamente de un recepcionista en un hotel, debería ser completamente irrelevante cómo se ve alguien. Ya he conocido personas que consideran esto como discriminatorio. Pero si estuviera en la posición del tomador de decisiones, renunciaría explícitamente a la foto. Especialmente porque también he visto cómo una solicitante fue juzgada por la foto: "¡Mira esa mirada descarada! ¡Quiero ver eso!"

La pregunta sobre si una solicitud debería llevar foto o no es válida y nos desafía, ya que nuestros modelos de solicitud están completos con un marcador de posición de imagen para la foto de la solicitud, como se muestra en este ejemplo:

Reglas específicas de cada país para solicitudes de empleo y currículums con o sin foto

El uso de fotos en aplicaciones y currículums varía ampliamente según las normas culturales, los requisitos legales y las prácticas de la industria en diferentes países. Es diferente y como solicitante, me orientaría exactamente a lo que es común. Aquí tienes una visión general.

Países donde el uso de fotos en solicitudes es común

• Alemania: En Alemania, es tradicionalmente común integrar una foto profesional en el currículum o la portada. Sin embargo, esto está empezando a cambiar, especialmente en empresas internacionales y en posiciones que requieren una alta sensibilidad a cuestiones de discriminación.
• Francia y Países Bajos: En Francia también es común adjuntar una foto, aunque la práctica puede variar según el sector y la cultura empresarial.
• España: Los currículums españoles a menudo incluyen una foto, lo cual se debe en parte a la gran importancia de la impresión personal en la cultura empresarial española.
• Austria y Suiza: En estos países también es común usar una foto en el currículum.

Países donde los currículums sin imagen son normales:

• Estados Unidos: En Estados Unidos, generalmente se recomienda no adjuntar una foto para evitar la discriminación por motivos de edad, género, raza u origen étnico. Muchas empresas rechazan legalmente aceptar currículums con fotos.
• Canadá: Similar a Estados Unidos, las fotos generalmente no se usan en currículums para fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar el cumplimiento de las leyes antidiscriminación.
• Reino Unido: En el Reino Unido también es inusual y no se recomienda incluir una foto en el currículum, ya que se considera un posible origen de discriminación.
• Australia y Nueva Zelanda: En estos países no hay una regla fija, pero la mayoría de los solicitantes tienden a no usar una foto, a menos que se solicite específicamente o se trate de ciertas industrias como la actuación o el modelaje.
• Países Escandinavos: En países como Suecia, Noruega y Dinamarca, no es común adjuntar una foto, especialmente debido a las estrictas regulaciones y leyes contra la discriminación.

En Alemania aún estamos acostumbrados a adjuntar una foto de solicitud y muchas empresas menos orientadas internacionalmente también lo esperan. Sin embargo, estas prácticas pueden cambiar, especialmente porque cada vez más empresas valoran la diversidad, inclusión, igualdad y privacidad, y buscan evitar prejuicios inconscientes en el proceso de contratación. Omitir una foto realmente ayuda a evitar la discriminación por edad, género, origen étnico o apariencia y fomenta una evaluación más objetiva de las calificaciones y habilidades de los solicitantes. Una solicitud de empleo sin foto tiene otra razón. Existe un efecto de halo que también influye en las decisiones de reclutamiento y que atribuye cualidades positivas a las personas atractivas y atribuye atributos negativos a las personas menos atractivas. La tendencia incluso en algunas industrias y países va más allá de omitir una foto de solicitud y se dirige hacia solicitudes anonimizadas para promover la igualdad de oportunidades y reducir la discriminación.

Nuestros diseños de solicitud están enfocados en las normas de países donde se espera una imagen en el currículum. Sin embargo, las plantillas de solicitud también se ven bien sin una foto de solicitud.

El efecto de halo en el proceso de solicitud de empleo

El efecto halo es un fenómeno psicológico en el que la percepción positiva de cierta característica de una persona se transfiere a otras características desconocidas. En el contexto de las fotos de solicitud de empleo, este efecto puede jugar un papel significativo. Cuando una foto de solicitud de empleo es especialmente atractiva, profesional o simpática, los espectadores tienden a atribuirle también otras características positivas como competencia, confiabilidad y profesionalismo a la persona representada. Esto puede influir en las oportunidades del solicitante en la asignación de puestos de trabajo. Es más probable que el solicitante sea invitado a una entrevista.

Influencia del efecto halo en las fotos de solicitud de empleo

1. Primera impresión: La primera impresión puede ser crucial, y una foto de solicitud de empleo es a menudo el primer contacto visual entre un solicitante y un posible empleador. Una foto positiva puede dejar una fuerte primera impresión que afecta toda la percepción del solicitante.
2. Atribución de competencia: Estudios han demostrado que las personas que son consideradas atractivas en las fotos también son percibidas como más competentes, exitosas y adecuadas para un puesto. Esto puede marcar la diferencia especialmente en mercados laborales competitivos. Este efecto también funciona en la dirección opuesta: Las personas menos atractivas son injustamente sujetas a suposiciones negativas sobre su carácter, competencias y habilidades.
3. Influencia en la disposición a la entrevista: Una foto de solicitud atractiva puede aumentar la probabilidad de que el solicitante sea llamado para una entrevista. Esto se debe a que las emociones positivas generadas por la foto pueden influir en la decisión del responsable de recursos humanos.

El efecto halo es un fenómeno ampliamente estudiado que implica tanto oportunidades como desafíos en la práctica de reclutamiento, y tener conciencia al respecto puede llevar a procesos de contratación más justos y efectivos. Muchas empresas también son conscientes de esto y quieren asegurarse de que el enfoque en una solicitud esté en las experiencias laborales, la educación y las habilidades del solicitante. Las empresas también han comenzado a cambiar los procesos internos de contratación para reducir el efecto halo. Esto incluye:

• Estandarización de los procesos de solicitud: Algunas empresas solicitan activamente no incluir fotos en los documentos de solicitud para minimizar el efecto halo y garantizar una evaluación más justa de las calificaciones y experiencias de los solicitantes.
• Entrenamiento de los responsables de recursos humanos: Los responsables de recursos humanos son educados sobre los prejuicios inconscientes y son entrenados en consecuencia, lo que puede llevar a una evaluación más objetiva de los solicitantes.
• Uso de técnicas de entrevista estructuradas: Estas técnicas ayudan a centrar la atención en las habilidades y logros reales de los solicitantes, en lugar de dejarse llevar por su apariencia externa.

• Como solicitante, asegúrate de que tu currículum esté bien estructurado y formulado claramente e incluya toda la información relevante que resalte tu idoneidad para el puesto.

Si tienes dudas o estás considerando sectores específicos como el entretenimiento o la hostelería, donde la apariencia externa puede jugar un papel, puede ser útil preguntar directamente a la empresa si se desea una foto.

Mi recomendación como director general sobre solicitudes y currículums con o sin foto

Ya hemos recibido solicitudes sin foto. Legalmente está totalmente permitido. Somos una empresa pequeña con menos de 20 personas en el equipo. Todos se conocen entre sí. Somos un equipo amistoso y nos caemos bien. El clima laboral y la cultura empresarial disciplinada son muy importantes para nosotros. Especialmente los primeros empleados fueron especialmente fundamentales para nosotros por su comportamiento y características, ya que moldearon la ADN de la empresa y del equipo.

Hoy en día sigo pensando igual que al principio: Las habilidades sociales son más importantes para mí que las habilidades técnicas, porque podemos enseñar lo técnico a la gente y necesitamos una gran disposición al aprendizaje en nuestra industria. Claro, esperamos ciertas competencias en un solicitante para un puesto vacante. Pero si percibimos algo extraño en la comunicación o interacción social durante la entrevista, entonces esa persona no obtendrá el trabajo. Un solicitante debe encajar con nosotros, en lo técnico, pero aún más importante, socialmente.

¿Qué hice cuando recibí una solicitud sin foto? Busqué al solicitante en Google porque quería tener una idea. A menudo encontraba imágenes del solicitante en las redes sociales. ¿Siempre me gustaba lo que veía? No siempre. Con la foto de solicitud, el solicitante mantiene cierto control sobre la primera impresión visual que recibo. Influye significativamente en lo que veo primero.

No somos una empresa que recibe 500 o más solicitudes para un puesto vacante. Por lo tanto, no tenemos un sistema de gestión de solicitudes profesional basado en software. Revisamos las solicitudes que llegan, hacemos una preselección para las invitaciones a entrevistas y probablemente estamos sujetos al efecto halo al igual que muchos otros tomadores de decisiones. Y supongo que la mayoría de las empresas en Alemania no son tan diferentes en sus procesos de solicitud como nosotros, porque la mayoría de las empresas no son grandes corporaciones, sino pequeñas empresas que conforman la columna vertebral de la economía.

¿Qué te recomiendo con esto? Si estás solicitando en el ámbito anglosajón o en instituciones académicas, infórmate previamente sobre el requisito de si se necesita o no una foto de solicitud. Si estás solicitando en un país o en un sector donde todavía es común incluir una foto en el currículum, ¡entonces hazlo! Y hazlo lo mejor posible. Existe el efecto halo. Aprovéchalo para ti utilizando una fotografía profesional de alta calidad. Si Dios no te ha bendecido con belleza, aún así tienes la posibilidad de convertirte en la mejor versión de ti mismo a través de una sesión de fotos profesional y un poco de edición de imágenes. ¡No se trata de fingir! Pero puedes ser meticuloso con tu foto de solicitud y organizar todo de manera que tu imagen sea muy profesional. Esto incluye presentarte con tu foto de solicitud y tus datos en un diseño que se perciba como profesional y de alta calidad. El diseño profesional de la solicitud también se reflejará en ti y te asignará atributos positivos.

Échale un vistazo a nuestras plantillas profesionales de solicitud. Estas son el marco profesional y atractivo para ti y tus información, lo que te permitirá aprovechar el efecto halo para ti. Muchos asesores y coaches se presentan en sus videos promocionales con autos costosos y relojes elegantes. Esto también es co-branding que busca proyectar el estatus de la marca de lujo en el asesor o coach. De esta manera, puedes usar un diseño profesional de solicitud para posicionarte de manera profesional e interesante en tu solicitud.

Después de revisar tu solicitud siempre habrá una entrevista de trabajo, que es un paso crucial en el proceso de contratación. En la entrevista de trabajo, el empleador puede evaluar tus habilidades profesionales, tus características personales y tu idoneidad para el puesto anunciado.

Para superar con éxito este paso, es importante prepararse de manera exhaustiva. Te ofrecemos dos artículos útiles que te ayudarán en la preparación para la entrevista de trabajo.

El primer artículo aborda cómo responder a preguntas sobre tus fortalezas y debilidades. Esta es una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo, y la capacidad de responder adecuadamente puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito. En el artículo encontrarás consejos prácticos y ejemplos que te ayudarán a formular respuestas seguras y honestas que te presenten bajo la mejor luz.

El segundo artículo analiza preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo y ofrece estrategias efectivas para responder. Es importante entender que algunas preguntas pueden parecer difíciles o inesperadas. Sin embargo, respuestas bien preparadas de antemano te ayudarán a sentirte más seguro y actuar de manera más profesional.

Prepárate con nosotros para tu entrevista de trabajo y tus posibilidades de una contratación exitosa aumentarán considerablemente.