Cuando escribes una solicitud, te enfrentas a un desafío crucial. Se trata de presentar tus habilidades y experiencias de manera que se ajusten exactamente a las necesidades de la empresa y al puesto vacante.

La solicitud es de gran amplitud temática, pero intentaré brindarte las ideas y consejos más importantes de forma concisa y fácil de digerir. Así, después de leer este artículo, sabrás qué y cómo escribir para aumentar tus posibilidades de ser invitado a una entrevista .

Consejos para la estructura de la solicitud y la presentación de la información en ella

1. Reduce los datos

Selecciona solo los datos más relevantes de los recopilados, aquellos que resalten tus cualidades profesionales y personales. Por ejemplo, no es necesario mencionar cada detalle, sino solo lo que sea realmente importante para el puesto al que estás aplicando.

2. Mantén el enfoque en el objetivo

Redacta tu solicitud pensando en un puesto o sector específico. Investiga sobre los requisitos del empleador y ajusta tu solicitud en consecuencia. Asegúrate de que tu solicitud contenga las palabras clave del anuncio de trabajo. Y recuerda siempre que una solicitud no se trata solo de ti, sino de lo que la empresa gana al contratarte.

3. Estructura la información

Organiza tu currículum de manera que la información sea fácil de leer y comprender. Los apartados deben estar claramente destacados y los datos ordenados cronológicamente o por relevancia. No todos los pasantías son importantes. Dale más espacio a las áreas relevantes para el puesto. Las experiencias laborales que no son relevantes para el puesto, dales menos espacio.

4. Revisa y edita

Una vez que hayas terminado tu solicitud, no olvides revisarla y corregirla. Presta atención a los errores de ortografía y gramática, así como a la coherencia y claridad de la presentación. Verifica cuidadosamente la correcta escritura del nombre de la empresa y de la persona de contacto.

Más sobre la estructura de la solicitud

Aproximadamente un tercio de las solicitudes se descartan inmediatamente debido a datos incompletos y una estructura desordenada. La solicitud clásica consta de las siguientes secciones:

Información personal

Aquí proporcionas tu información personal básica, como tu nombre, tus datos de contacto y tu fecha de nacimiento.
Experiencia laboral: Esta sección incluye información sobre tu trayectoria laboral, incluidos trabajos anteriores, cargos y duración del empleo.

Educación y formación adicional

En esta sección se enumeran todas tus instituciones educativas, títulos y certificados, así como los cursos y seminarios relevantes que has tomado.

Cualificaciones y habilidades

En esta sección detallas todas tus habilidades, conocimientos y cualificaciones laborales que podrían ser relevantes para el puesto al que estás aplicando.

Intereses

Aquí mencionas tus pasatiempos, actividades recreativas y otras actividades que te muestren bajo tu mejor luz y resalten tus rasgos de personalidad.

Si es necesario o si tienes poca experiencia, lo cual es común en estudiantes o personas que recién inician su carrera, puedes añadir la siguiente información:

Educación: Aquí deberían incluirse todos los títulos, cursos, formaciones y proyectos académicos.

Proyectos y portafolios: Si has realizado proyectos o trabajos durante o fuera de tu estudio, puedes crear una sección propia donde los resumas junto con sus resultados.

Habilidades y competencias: En esta sección puedes resaltar tus habilidades y competencias más importantes que pueden ser útiles para tu trabajo futuro, incluso si tienes poca experiencia. Pueden ser habilidades técnicas, conocimientos de software o habilidades blandas como la habilidad de comunicación y la gestión del tiempo.

Reconocimientos y premios: Aquí puedes listar todos los premios y reconocimientos que has recibido durante tu trabajo o estudios. Tu premio como mejor jugador de bolos no encaja completamente, ya que solo dice que eres una persona sociable. Sin embargo, un premio como ganador de la Olimpiada de Matemáticas es valioso, ya que revela algo sobre tu inteligencia y disciplina.

Metas profesionales: En esta sección puedes describir tus ambiciones profesionales y objetivos futuros, para que el empleador entienda cómo te gustaría desarrollarte dentro de la empresa.

Referencias: Si tienes referencias de antiguos empleadores o tutores de tus estudios, puedes proporcionar sus datos de contacto en una sección separada, o simplemente indicar su disponibilidad.

Información adicional: En esta sección puedes proporcionar otra información útil que pueda ser importante para el empleador, como conocimientos de idiomas extranjeros, actividades voluntarias o membresía en asociaciones profesionales.

Adapta la solicitud a las ofertas de trabajo específicas

Tu solicitud será más convincente cuanto mejor se adapte a los requisitos del puesto. Para la mayoría de los empleadores, una descripción detallada de la experiencia laboral es la base de una buena solicitud.

Además de las habilidades clave y la experiencia laboral, es importante resaltar tus logros en trabajos o proyectos anteriores.

Esto ayuda a llamar la atención de los responsables de contratación y confirma tu capacidad para obtener resultados. Por ejemplo, describe proyectos específicos en los que hayas participado y sus resultados positivos.

Consejos y requisitos para la foto de la solicitud

En algunos países como Estados Unidos o Canadá, la foto de la solicitud no se acepta para evitar la discriminación, mientras que en Europa es un estándar. En China y Japón, una foto seria para la solicitud es casi imprescindible. En Alemania, la foto de la solicitud no es obligatoria, pero sigue siendo bien vista por la mayoría de los empleadores.

Aquí tienes algunos consejos para mejorar tu foto

Fondo

Elige un fondo tranquilo y neutral que no distraiga de tu rostro. Evita patrones demasiado claros o complicados en el fondo.

Ropa

Si no estás seguro de qué ponerte, una combinación clásica de camisa y pantalón es adecuada para casi cualquier situación. Evita colores demasiado llamativos o ropa demasiado llamativa.

Peinado

Peina tu cabello y asegúrate de que se vea ordenado. Si eres una chica, puedes recoger tu cabello en una cola de caballo para lucir más arreglada y profesional.

Por lo general, la foto se coloca en la parte superior de la solicitud junto con el currículum y / o la carta de presentación. También puedes colocarla adicionalmente en la portada.

Crear una solicitud para estudiantes

Los estudiantes a menudo no tienen experiencia laboral o tienen poca. Para que tu solicitud sea atractiva, es importante resaltar tu personalidad, tus fortalezas y habilidades. Es útil mencionar intereses y hobbies relacionados directamente con el puesto de trabajo deseado o la pasantía deseada.

Se recomienda usar un formato tabular para facilitar la lectura. Es importante que se incluyan los siguientes elementos:

• Datos personales y de contacto
• Educación en una institución educativa
• Prácticas o trabajos temporales, si los hubiera
• Habilidades especiales
• Intereses personales

Además, muchas universidades europeas ofrecen a sus estudiantes la oportunidad de hacer una pasantía durante las vacaciones semestrales. Esto es una buena oportunidad para ganar experiencia laboral y mejorar tus documentos de solicitud.

Aspectos destacados de la solicitud en inglés

Si decides ir al extranjero, es probable que tengas que presentar tu solicitud y tu carta de presentación en inglés. Es importante que prestes atención no solo a las diferencias entre la solicitud alemana y la inglesa, sino también entre el Curriculum Vitae (CV) y el Resume (currículum vitae).

Las principales diferencias entre la solicitud de empleo alemana y la inglesa se muestran en las siguientes categorías: Fotografía, información personal, estructura y referencias.

La solicitud de empleo estadounidense se describe como una hoja informativa que resume los datos básicos y las habilidades del solicitante en una página (nunca más, excepto en casos de amplia experiencia laboral). Incluye los datos personales, el perfil del solicitante, las habilidades, la formación, la experiencia laboral y las referencias.

El CV, a diferencia del currículum normal, es más detallado. Sin embargo, la experiencia laboral previa no se organiza por tiempo, sino que se presenta en secciones generales, como en el currículum. El CV incluye datos personales, objetivos laborales, campo de especialización, experiencia laboral, formación, conocimientos y habilidades.

Agregar hobbies en la solicitud de empleo

Las opiniones sobre incluir hobbies en la solicitud de empleo suelen ser divergentes. No es obligatorio incluir intereses personales. Sin embargo, tus hobbies personales pueden ser de interés para los responsables de recursos humanos, ya que dicen algo sobre ti como persona, simbolizan ciertas habilidades blandas y ayudan a evaluar la compatibilidad entre la cultura empresarial y el solicitante. Además, puede ser beneficioso para la empresa conocer tus hobbies.

Los hobbies como los deportes en equipo contribuyen a mejorar el trabajo en equipo. Si tus hobbies coinciden con los intereses de tus colegas o complementan sus habilidades, esto crea un entorno de equipo más armonioso y productivo. El respeto mutuo y el apoyo al desarrollo de intereses fuera del trabajo pueden fortalecer la cohesión entre los colegas y contribuir a construir relaciones amistosas. En última instancia, esto puede llevar a una mayor motivación y un mejor rendimiento general del equipo. Además, hobbies como levantamiento de pesas o correr maratones demuestran disciplina y perseverancia, que son cualidades deseadas en los empleados.

Espacios vacíos en la solicitud de empleo

Cuando se trata de mentir... Es bastante común que en las solicitudes de empleo las interrupciones temporales en la actividad laboral, ya sea por causas propias o ajenas, se exageren. Las lagunas en el currículum son algo completamente natural. Lo importante es poder manejarlas de manera constructiva.

Se habla de lagunas temporales solo cuando duran más de dos meses. En este caso, es importante explicar la razón de la pausa. Un cambio de carrera, por ejemplo, podría interpretarse como el deseo de algo nuevo.

Si tuviste que interrumpir tu carrera debido a una enfermedad prolongada, debes mencionarlo en tu solicitud de empleo. Sin embargo, no es necesario revelar los detalles de la enfermedad.

Además de utilizar un lenguaje positivo, es importante resaltar la importancia de este tiempo. Durante los meses en los que estuviste desempleado, seguramente aprendiste muchas habilidades blandas y mejoraste tu conocimiento del idioma. Pero también se pueden aprovechar de manera productiva otras formas de pausa, explorando nuevos campos de conocimiento o adquiriendo nuevas habilidades. Publicaré un artículo separado sobre lagunas en el currículum, ya que el tema merece un tratamiento más detallado.

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