La entrevista de trabajo es un paso crucial en la búsqueda de empleo. Es tu oportunidad para presentarte y convencer a un posible empleador de que eres la persona adecuada para el puesto vacante. Una buena preparación puede aumentar tus posibilidades de éxito en la entrevista de trabajo y ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.

Al prepararte para una entrevista de trabajo, hay varios aspectos que debes tener en cuenta. El primero y más importante es comprender qué se espera de ti. Esto incluye informarte sobre la empresa: su cultura, sus valores, su posición en el mercado y las últimas noticias sobre la empresa. También debes conocer los detalles sobre el puesto vacante al que te estás postulando, para poder abordar tareas y desafíos específicos durante la entrevista de trabajo.

Es igual de importante prepararse para posibles preguntas de los responsables de selección. No se trata de aprender respuestas prefabricadas de memoria, sino de desarrollar historias sólidas y convincentes que demuestren tus habilidades, experiencias y logros. Debes estar preparado para tanto preguntas estándar como preguntas relacionadas con tu personalidad, motivación, habilidades, actitud hacia el trabajo en equipo y expectativas futuras en la empresa. Estas preguntas permiten al interlocutor evaluar tu capacidad para analizar y resolver problemas, así como tu capacidad para integrarte rápidamente y de manera efectiva en un equipo. Puedes prepararte en consecuencia para el contenido de tus respuestas a este tipo de preguntas.

Antes de que comience la situación de la entrevista en la entrevista de trabajo, el responsable de selección pregunta si el viaje al lugar de trabajo fue bueno, si se desea alguna bebida o algo similar. Con esto, el responsable de selección ya verifica cuán buenas son las habilidades de conversación casual del candidato. Por lo tanto, no respondas de forma monosilábica, sino prepárate con unas pocas oraciones para responder a esta pregunta.

Cuando comienza, a menudo se hace la solicitud: ¡Cuéntame sobre ti mismo!

Esta pregunta sirve como introducción para conocer al candidato y evaluar sus habilidades de comunicación. Luego, en lugar de repetir lo que ya está en tu currículum, intenta contar una pequeña historia que sea representativa de ti y destaque un rasgo de carácter específico. Esta introducción no debe ser demasiado larga, pero sí despertar el interés por más. Después vienen directamente las preguntas estándar de la entrevista de trabajo.

Las 10 preguntas estándar más comunes en una entrevista de trabajo

Investigadores de la Universidad de Leipzig han estudiado cómo diferentes tipos de entrevistas de trabajo influyen en la impresión de los candidatos. Llegaron a la conclusión de que hay diez preguntas típicas a las que los candidatos pueden preparar respuestas bien pensadas y convincentes para obtener el trabajo. Aquí encontrarás una visión general de estas preguntas y posibles estrategias para formular tus respuestas.

1. ¿Por qué le gustaría trabajar para nosotros?

Para responder a esta pregunta, debes analizar bien la industria y ser capaz de clasificar la empresa según su posición. En cuanto a las habilidades, solo describe aquellas relevantes para el puesto y que poseas.

Ejemplo de respuesta: Valoro mucho su empresa por su innovación y su papel líder en la (mencionar la industria). Creo que mis habilidades (mencionar habilidades) pueden ayudar al equipo a alcanzar (mencionar las metas de la empresa).

2. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

Si en tu respuesta proporcionas números concretos e información sobre los productos y servicios de la empresa, demostrarás que te tomas en serio el puesto y podrás convencer al empleador de ti.

Ejemplo de respuesta: Su empresa es pionera en (describir la industria) y ha realizado importantes contribuciones a (proyectos o productos). Es conocida por sus estrategias de desarrollo sostenible, que aprecio mucho.

3. ¿Cómo describiría sus puntos fuertes?

Es importante que hagas declaraciones verídicas aquí, sin exagerar ni atribuirte habilidades que no posees. Lo ideal es resaltar estos puntos fuertes en una anécdota clara.

Ejemplo de respuesta: Entre mis fortalezas se encuentran (dar ejemplos, por ejemplo, solución de problemas, liderazgo), las cuales he utilizado con éxito al llevar a cabo (menciona tareas o proyectos). Además, puedo contar la siguiente historia ...

4. ¿Cuáles son sus debilidades?

Es importante entender que al responder a esta pregunta no es necesario enumerar todas tus debilidades. A menudo se hace para evaluar cómo te comportas en una situación estresante e incómoda. Si eres capaz de autoevaluarte, adaptarte y trabajar en tus errores.

Ejemplo de respuesta: A veces puedo ser demasiado detallista cuando trabajo en proyectos. Sin embargo, estoy trabajando activamente en mejorar mi gestión del tiempo y priorizar las tareas importantes.

No debes mencionar tu búsqueda de la perfección o tu impaciencia. Por lo tanto, debilidades aparentes que en realidad son fortalezas. Tampoco pertenecen a la entrevista tu gusto por el chocolate o tus habilidades faltantes en la pista de baile. Una respuesta neutral es recomendable; por ejemplo, Al principio me cuesta recordar los nombres de mis compañeros de trabajo, pero con el tiempo mejoraré.

Lo mejor es seguir el concepto: Esta es mi debilidad. La he reconocido como tal y estoy trabajando en ella. Un ejemplo: Tengo miedo escénico cuando tengo que dar un discurso ante grandes grupos de personas. Me di cuenta de esto en la escuela, por eso he aprovechado muchas situaciones en mi vida diaria y también en mi posición anterior para hablar ante muchas personas. Como por ejemplo, hace poco en el cumpleaños del presidente de nuestro club deportivo. Allí hice un discurso. Aunque sigo nervioso, estoy en el camino correcto.

5. ¿Dónde se ve usted en cinco años?

Cuando respondas a esta pregunta, no tienes que construir castillos en el aire para impresionar a tu empleador. No describas metas demasiado altas.

La mejor respuesta sería: Deseo desarrollarme como (rol profesional) y tener un impacto positivo en (menciona área o proyectos). Me veo como un líder de equipo trabajando en (tipo de proyecto). Una respuesta relajada como esta muestra que eres capaz de planificar y acercarte a tus objetivos paso a paso.

6. ¿Cómo maneja el estrés y la presión?

Aunque cada uno maneje el estrés a su manera, esta pregunta es fácil de responder: Utilizo técnicas de gestión del tiempo y priorización para organizar eficazmente mis tareas. Además, el ejercicio regular me ayuda a mantener la mente clara. No menciones que después del trabajo vas al bar o fumas marihuana para relajarte. Para tu empleador es importante que sepas manejar la presión y el estrés sin recurrir a malos hábitos.

7. ¿Cómo resuelve conflictos en el equipo?

Si has tenido una experiencia interesante y positiva, compártela en la entrevista. Si no, una respuesta general es suficiente: Abordo los conflictos de manera constructiva e intento comprender los puntos de vista de todos los implicados. Una palabra hablada nunca es tan afilada como una acusación por escrito. Creo en resolver problemas a través del diálogo directo, la comprensión y los compromisos.

8. ¿Cómo se motiva a sí mismo?

Aquí puedes mostrar entusiasmo hablando de formas simples de motivarte. Por ejemplo: Me motivo al alcanzar metas claras y recibir reconocimiento por mi trabajo. Me ayuda saber cuál es lo más importante para mi empresa en ese momento. De esta manera puedo ajustar mi comportamiento y contribuir. Además, valoro la oportunidad de aprender y desarrollarme en un entorno profesional. Al responder a esta pregunta es importante no dar la impresión de ser perezoso o de considerar el trabajo como una obligación molesta.

9. ¡Cuéntenos sobre un proyecto que haya liderado!

Esta pregunta debe responderse de forma honesta y concreta, sin exagerar. La respuesta podría ser así: He liderado un proyecto (menciona el proyecto) en el cual logramos (menciona los resultados). Mi enfoque de liderazgo fue (describir estrategias de gestión y comunicación).

Se trata de presentar tus logros organizativos, por lo tanto, se evaluarán tus habilidades en gestión de proyectos y liderazgo de personal. Elogia a tu equipo y destaca que el éxito no se debió únicamente a tu liderazgo en el proyecto, sino que fue el equipo en su conjunto el que logró un buen rendimiento.

10. ¿Tiene preguntas para nosotros?

Por experiencia propia, puedo decir que esta pregunta puede resultar confusa. Si no tienes preguntas específicas, es una buena idea responder de la siguiente manera: Sí, me gustaría saber más sobre los proyectos pendientes y cómo puedo contribuir a su éxito. También me interesa saber cómo la empresa apoya el desarrollo profesional de sus empleados.

Prepárate mejor teniendo al menos cinco preguntas listas que puedas hacer. Habrá un artículo separado sobre este tema en el que te formularé varias preguntas interesantes para que puedas demostrar creíblemente tu interés definitivo en el puesto vacante.

Si deseas aumentar tus posibilidades de recibir una invitación para una entrevista, comienza ya con tus documentos de solicitud asegurándote de que estén estructurados de manera profesional y tengan un aspecto moderno. ¿Qué opinas de nuestros diseños de solicitud?

En resumen sobre las preguntas estándar: Aunque algunas de estas preguntas no se hagan, puedes demostrar tus habilidades con una respuesta bien formulada y demostrar tu interés en la empresa. También pueden ser fácilmente utilizadas como parte de las respuestas a otras preguntas, sobre las cuales hablaré más adelante.

Este artículo sobre entrevistas de trabajo es parte de toda una serie de artículos sobre el tema. Sigue los enlaces para leer más artículos.

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